会社に提案したものの どうにもなかなか受け入れられない 「オフィス・ヨガボール計画」 型のはまった方法、 従来どおりの方法で成果がでているならばそれでいい。 でも成果が足りなかったら。でなかったら。 新しい仕組みを入れていく。 それが裏目にでる。…
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